个人交的社保计入哪个

缴纳保险个人部分应计入哪个会计

1、根据修订后的准则，个人承担的保险费应计入“其他应付款——保险费（养老、医疗、失业保险）”，而承担部分应计入“应付职工薪酬——保险费”。类似地，个人承担的住房公积金也应计入“其他应付款——住房公积金”，承担部分则应计入“应付职工薪酬——住房公积金”。

2、社保个人部分应记入应付职工薪酬下的社保个人部分。具体来说，个人社保缴纳部分在个人做账时应该记录在当期应付职工薪酬的借方，而在支付工资时，应将其计入贷方。另外，在进行账务处理时，会单独处理社保部分的内容，这主要包括将个人部分的社保与企业的部分合并，并计提相应的费用。

3、个人应缴纳保险费可以通过“应付职工薪酬”会计来核算。分为以下三种情况：计提时：借：管理费用、营业费用、费用等。贷：应付职工薪酬：工资、社保（部分）、公积金（部分）。

个人交的社保计入哪个

1、个人社保金应计入以下会计： 应付职工薪酬 个人社保金是企业为员工支付的一项福利，是企业根据劳动合同和相关法律法规规定应支付给员工的劳动报酬的一部分。因此，个人社保金应计入应付职工薪酬这一会计。详细解释：个人社保金包括个人缴纳的部分以及企业为其缴纳的部分。

2、社保个人部分应该记入哪个，答如下：社保个人部分应记入应付职工薪酬下的社保个人部分。具体来说，个人社保缴纳部分在个人做账时应该记录在当期应付职工薪酬的借方，而在支付工资时，应将其计入贷方。

3、结论：个人应缴纳的保险费确实可以在会计“应付职工薪酬”中进行核算，但需要根据不同情况细分处理。

4、个人交的社保计入哪个，这一问题涉及到企业在处理社保费用时的会计处理方法。通常情况下，代扣代缴个人保险费用应计入“应付职工薪酬-社保”或其他应收款。社保主要涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险等内容，其中养老和医疗保险通常有个人负担的部分，而企业则承担其余部分。

5、企业在处理个人保险时，通常会使用应付职工薪酬-社保来记录企业承担的部分，而其他应收款或应付款则用于记录个人自行缴纳的情况。保险主要包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，根据规定，养老和医疗保险通常需要由个人和企业共同承担，其余险种通常由企业承担。