新机制教师和非新机制教师有什么不同吗

新机制教师和非新机制教师有什么区别

1、非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承 担经费的教师。目前新机制和非新机制都是由省级主管统一招考，考试内容也一样。从报考条件来看：（1）新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。

2、新机制教师指的是自年7月1日起实施的“合同制”教师，而非新机制教师则指在该日期前退休的教师。新机制教师的合同性质明确，每三年签订一次聘用合同，与学校的法律关系是合同关系，旨在提高工作效率，实行能上能下、能进能出的机制。

3、概念不同：新机制教师实行全省统招统派，县教育行负责管理、经费省级负担，农村学校使用的，而非新机制教师是相对于新机制教师而言，主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师。

4、新机制教师和非新机制教师之间的区别主要体现在编制类型和方式上。新机制教师属于正式的事业编制，而非新机制教师则是定向。新机制教师是指自年7月1日起实施的“合同制”教师。这一新机制由人力资源和保障部正式推行，目的在于规范事业的人事管理。

5、新机制教师和非新机制教师的区别是：新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向。所谓新机制，是指新的“合同制教师。人社部关于《事业人事管理条例》于年7月1日开始正式实施。

6、报名条件的区别：新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。非新机制则根据各县市情况适当放宽，一般大专学历及以上学历即可报考，普通全日制学历只要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考，并非一定需要教师资格证才可报考。