产假法定多少天

我国法定产假天数以98天为基础，结合特殊情况及地方政策存在差异化调整。具体规定如下：

一、国家统一规定

1. 基础产假
   依据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可休15天，产后83天。

2. 特殊情况增加天数

   • 难产：增加15天（如剖腹产）；
   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；
   • 流产：怀孕未满4个月流产的享15天，满4个月流产的享42天。

二、地方性延长政策

各省份根据《人口与计划生育条例》延长生育假，导致全国产假天数差异较大：

• 最长180天：如福建（基础98天+延长82天）；
• 主流158天：山西、安徽、江西、山东等地；
• 最短128天：天津、浙江、湖北、广东等。
  具体天数需咨询当地计生部门。

三、其他相关假期与待遇

1. 产前检查与哺乳时间
   • 产检时间计入劳动时间，单位不得扣减工资；
   • 婴儿1周岁内，每天享2次哺乳时间，每次30分钟。
2. 工资与津贴
   • 生育津贴：由社保机构支付，单位缴纳生育保险的按社保基数发放；未缴纳的由单位支付基本工资；
   • 差额补偿：若生育津贴高于产假工资，差额补给职工。

四、注意事项

1. 假期包含节假日：98天产假包含双休日和法定假日，但部分省份的延长假期可能不含节假日；
2. 权益保障：单位不得以产假为由辞退女职工，工资待遇需依法落实。

建议职工根据所在省份政策及个人情况（如难产、多胞胎等）综合计算产假天数，并向当地人社部门或单位人力资源部门核实具体细则。