不签劳动合同改签聘用合同可以吗

根据中国现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种形式，通常用于对事业单位、社会团体、民办非企业单位等使用的事业编制、编制外用工人员的劳动关系进行规范。

如果不签劳动合同而改签聘用合同，需要满足以下条件：

1. 合法合规：聘用合同的内容必须符合国家有关法律法规的规定，不得违反劳动合同法的相关规定。

2. 主体资格：双方主体资格必须合法，即用人单位和劳动者都应当具备相应的资格条件。

3. 自愿原则：双方签订聘用合同应当是自愿的，不能强迫或变相强迫劳动者签订。

4. 平等协商：聘用合同的内容应当是双方在平等协商的基础上达成的。

5. 书面形式：聘用合同应当采用书面形式，这是劳动合同的基本要求。

如果用人单位在不签订劳动合同的情况下直接改签聘用合同，且符合上述条件，那么是可以的。但是，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临法律上的责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

在实际操作中，建议用人单位在签订聘用合同时，严格遵守相关法律法规，确保双方权益。如有疑问，可以咨询专业法律人士。