总经理.董事长.面试应聘什么级别的员工

总经理和董事长作为公司的高级管理人员，通常在招聘时会面试不同级别的员工，具体取决于招聘的岗位和公司的人才结构。以下是一些常见的情况：

1. 总经理面试的员工级别：

高级管理人员：如副总经理、总监等，这些职位通常负责公司的特定业务领域或职能部门。

关键岗位人才：如技术总监、财务总监等，这些岗位对于公司的核心业务至关重要。

高潜力人才：总经理可能会面试一些有潜力的年轻人才，以便未来在公司内部培养。

2. 董事长面试的员工级别：

高级管理人员：与总经理类似，董事长可能会面试公司的高级管理层，如执行董事、高级副总裁等。

战略合作伙伴：董事长可能会亲自面试一些对公司战略发展有重要影响的外部合作伙伴或顾问。

特殊人才：在招聘某些特殊人才时，如首席科学家、首席技术官等，董事长可能会亲自出马进行面试。

总经理和董事长在面试时会根据以下因素来决定面试的员工级别：

岗位重要性：岗位对公司战略或运营的影响程度。

人才稀缺性：该岗位所需的专业技能和经验是否稀缺。

招聘流程：公司内部招聘流程的安排，以及董事长和总经理的个人偏好。

具体的面试流程和级别可能会因公司规模、行业特性以及企业文化等因素而有所不同。