遇到面试官故意刁难怎么办

如何应对面试官的刁难?

当应届生面对面试官质疑自己缺乏相关工作经验时，可以采取以下策略： 强调个人优势：尽量展示自己的其他优势，例如优秀的学业、拥有某些专业证书、积极主动的心态、良好的团队协作能力、敏锐的学习能力等等，让面试官了解到自己能够克服缺乏工作经验的不足，为带来价值。

首先，我会坦诚地承认自己的工作经验相对较浅，但同时也表达出一定的自信与潜力。例如可以这样说：“您说得对，作为应届毕业生，我的工作经验的确比较缺乏。但我有信心通过知识与理论累积的考试与训练，已经具备一定的专业素质。我的学习能力与适应能力也较强，这可以帮助我在工作中快速成长。

该求职的时候遇到过无理的要求，应该冷静的去面对，积极的去应对第一点，说说你最大的缺点？这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。

这个时候，我们的谈话变得自然和愉快，谈论起了我们的兴趣与愿景，再次探讨了我的职业背景和技能。面试官也给了我一些有用的建议和提议。这次面试，不仅给了我很好的经验和教训，还让我意识到，在面试过程中，保持真诚和坦率的态度，能使我们与他人沟通和交流得到更加通畅和愉悦的体验。