绩效平均分怎么算

绩效平均分的计算方法通常取决于具体的绩效评估体系和评估项目。以下是一般常见的计算方式：

1. 简单算术平均法

将所有绩效评估得分相加，然后除以评估的人数。

例如：有 5 个人的绩效得分分别是 80、90、75、85、95，那么绩效平均分 = （80 + 90 + 75 + 85 + 95）÷ 5 = 85 分。

2. 加权平均法

如果不同的绩效评估项目具有不同的权重，需要先将每个项目的得分乘以其对应的权重，然后相加，最后除以权重总和。

比如：绩效评估包括工作质量（权重 40%）、工作效率（权重 30%）、工作态度（权重 30%）。某员工在这三个方面的得分分别是 80、90、70。则加权平均分为：（80×40% + 90×30% + 70×30%）÷ 100% = 81 分

3. 去除极端值后的平均

有时为了避免个别极端高分或低分对平均分的影响，会先去除最高分和最低分，然后计算剩余得分的平均值。

在实际计算绩效平均分之前，需要明确绩效评估的具体规则和计分方式，以确保计算结果的准确性和合理性。