小产假期多少天

关于小产假期的天数，我国法律法规有明确规定，具体标准结合流产时的孕期阶段和地区政策有所不同，现综合法律依据和实务操作总结如下：

一、国家统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》：

1. 怀孕不满4个月流产：享受15-30天产假，具体天数需根据医务部门意见确定。
2. 怀孕满4个月及以上流产：统一享受42天产假。

二、地方细化政策（以广东省为例）

部分地区对孕期阶段划分更细致，例如《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》规定：

• 怀孕未满4个月终止妊娠：15-30天（需医务证明）；
• 怀孕4个月至7个月终止妊娠：42天；
• 怀孕满7个月终止妊娠：75天。

三、产假待遇

1. 生育津贴：
   • 已参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；
   • 未参加生育保险：由用人单位按产假前工资标准支付。
2. 医疗费用：
   • 参保职工：由生育保险基金按项目标准支付；
   • 未参保职工：由用人单位承担。

四、注意事项

1. 产假天数需结合医务证明，用人单位不得擅自缩短；
2. 部分省份对晚育、多胞胎等特殊情况有额外假期（如难产增加15天、多胞胎每多一胎加15天）；
3. 实际执行中需参考当地最新政策，例如上海、北京等地可能对产假天数有补充规定。

建议职工在申请产假时，保留医疗证明文件，并与用人单位或当地社保部门核实具体待遇标准。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。