旷工多少天算自动离职

关于“旷工多少天算自动离职”的问题，我国法律并无统一规定，具体由用人单位通过内部制度明确。以下是综合分析后的结论：

一、法律层面无“自动离职”概念

《劳动合同法》及相关法规未规定旷工天数与自动离职的直接关联。所谓“自动离职”并非法律术语，劳动者旷工后劳动关系不会自动解除，需用人单位依据合法程序处理。

二、用人单位可制定规章制度

根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同。实践中，用人单位需在《员工手册》或劳动合同中明确“旷工天数”标准（如3天、15天等），且该制度需满足以下条件才有效：

1. 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论通过；
2. 公示告知：通过培训、签收等方式确保劳动者知晓；
3. 内容合法：不得违反法律强制性规定。

三、司法实践中的常见标准

1. 一般企业：多数企业规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪，可解除合同；
2. 特殊行业或岗位：如医疗、公共服务等特殊岗位，可能缩短至1-2天；
3. 国有企业参考：原劳动部《企业职工奖惩条例》（已废止）曾规定连续旷工15天可除名，部分企业沿用此标准。

四、争议处理要点

1. 举证责任：用人单位需提供考勤记录、制度公示证据、解除通知送达凭证等；
2. 工资扣除限制：旷工期间工资可按缺勤扣除，但月扣除额不得超过工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准；
3. 程序合法性：解除合同前需通知工会并书面告知劳动者，否则可能被认定为违法解除。

五、劳动者应对建议

1. 入职时仔细阅读公司制度，明确旷工处理规则；
2. 旷工后及时与单位沟通，避免被认定“恶意旷工”；
3. 若对解除决定有异议，可申请劳动仲裁，要求用人单位举证制度合法性及处理程序的正当性。

总结：旷工天数标准由用人单位依法自主制定，常见为3-15天不等。劳动者应遵守单位制度，用人单位则需确保制度合法合规，避免因程序瑕疵承担违法解除责任。