舒尔茨的人力资本理论主要采用什么方法

舒尔茨的人力资本理论主要采用了以下几种方法：

1. 历史分析法：舒尔茨通过对历史数据的分析，揭示了教育、健康等人力资本投资对经济增长的贡献。

2. 实证研究法：他通过大量的实证研究，比如对教育投资与个人收入之间的关系的研究，来证明人力资本的重要性。

3. 统计与计量经济学方法：舒尔茨运用统计和计量经济学的方法，对人力资本与经济增长的关系进行了量化分析。

4. 边际分析法：他运用边际分析的方法，探讨人力资本投资对经济增长的边际贡献。

5. 比较研究法：舒尔茨通过比较不同国家、不同地区的人力资本投资水平与经济增长情况，来论证人力资本理论。

6. 案例分析法：通过具体案例的分析，舒尔茨展示了人力资本理论在实际中的应用和效果。

这些方法共同构成了舒尔茨人力资本理论的研究基础，并为其理论提供了有力的支持。