面试人评价怎么写

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面试人评价

姓名： [面试人姓名]

职位： [面试职位]

面试时间： [面试日期]

面试地点： [面试地点]

面试官： [您的姓名]

一、基本信息

1. 教育背景： [面试人学历、毕业院校、专业]

2. 工作经历： [面试人过往工作单位、职位、工作年限]

3. 技能证书： [面试人拥有的相关技能证书]

二、面试表现

1. 专业能力：

[具体描述面试人在专业知识、技能方面的表现，如：对行业动态的掌握程度、对岗位职责的理解程度等。]

[举例说明面试人在实际操作或案例分析中的表现。]

2. 沟通能力：

[描述面试人在面试过程中的沟通方式、表达是否清晰、是否具备良好的倾听能力等。]

3. 团队合作：

[评价面试人在团队协作中的表现，如：是否能主动承担责任、是否能与团队成员有效沟通等。]

4. 抗压能力：

[描述面试人在面对压力时的表现，如：是否能保持冷静、是否能迅速调整心态等。]

5. 其他表现：

[对面试人在其他方面的表现进行评价，如：责任心、诚信度、个人品质等。]

三、综合评价

1. 总体评价： [对面试人的整体表现进行总结，如：是否具备应聘岗位所需的基本素质和能力。]

2. 推荐意见： [根据面试表现，给出是否推荐该面试人进入下一轮面试或录用的建议。]

四、改进建议

1. [针对面试人在某些方面的不足，提出改进建议。]

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请注意，评价时应保持客观公正，避免主观臆断和偏见。同时，根据公司文化和招聘需求，适当调整评价内容和侧重点。