一胎产假多少天

根据我国现行法律法规，一胎产假的天数及相关政策如下：

一、基本产假天数

依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，一胎产假统一为98天，包含以下两部分：

1. 产前休假：分娩前可休假15天；
2. 产后休假：分娩后休假83天。

二、特殊情形下的产假延长

以下情况可额外增加产假天数：

1. 难产：增加15天（如剖宫产）；
2. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天；
3. 流产或终止妊娠：根据孕期长短享受15-42天产假。

三、地方性政策补充

部分地区在国家规定基础上提供额外奖励假，例如：

• 河北省：额外增加60天奖励假；
• 其他省份可能根据经济发展、人口政策调整天数，需查询当地人社部门文件。

四、权益保障措施

1. 工资待遇：产假期间工资、福利不得降低，生育津贴由生育保险支付；
2. 劳动保护：企业不得因生育解除劳动合同或调整岗位；
3. 医疗支持：可报销生育医疗费用，并享受产检、哺乳时间等配套保障。

五、注意事项

• 政策差异：企业或行业内部规定若优于法定标准，按最优执行；
• 申请流程：需提供医疗机构证明，并向单位提交书面申请。

综上，我国一胎产假法定天数为98天，实际执行需结合地方政策及特殊情况。建议职工通过当地人社局或工会渠道获取最新政策细则，确保权益落实。