常见的外部招聘渠道有哪些

常见的外部招聘渠道主要包括以下几种：

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等，这些网站提供在线简历搜索、职位发布、在线面试等功能。

2. 社交媒体平台：如LinkedIn（领英）、Facebook、微博、微信公众号等，这些平台可以用来发布招聘信息，吸引潜在候选人。

3. 校园招聘：通过高校的就业指导中心、校园宣讲会、校园招聘会等方式，吸引应届毕业生。

4. 猎头服务：针对中高端人才，通过专业的猎头公司进行招聘，猎头公司拥有广泛的行业网络和人才资源。

5. 行业招聘会：针对特定行业或地区，举办行业招聘会，吸引行业内的求职者。

6. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，通过员工的社会关系网络来寻找候选人。

7. 人才市场：传统的人才市场，提供面对面的招聘机会。

8. 报纸、杂志广告：在一些专业报纸或杂志上发布招聘广告，尤其是针对特定行业。

9. 行业协会：通过行业协会发布招聘信息，吸引行业内的人才。

10. 专业网站或论坛：针对特定领域或行业的专业网站或论坛发布招聘信息。

11. 合作企业：与合作伙伴或供应商建立人才推荐协议，共同寻找合适的人才。

12. 网络招聘平台：如Boss直聘、拉勾网等，这些平台以移动端为主，方便求职者随时随地查看招聘信息。

选择合适的招聘渠道需要根据企业的具体情况、招聘职位的特点以及目标人才的特点来综合考虑。