领导想潜规则员工怎么办

遇到领导试图进行不适当的行为，这是一个非常严重的问题，应当采取以下步骤：

1. 保持冷静：保持冷静，不要慌张，避免情绪化的反应可能会加剧情况。

2. 明确拒绝：明确而坚定地拒绝领导的不当行为。任何形式的性骚扰都是不可接受的。

3. 记录证据：如果可能，记录下事件的时间、地点、经过和可能的证人。这些信息在必要时可以作为证据。

4. 寻求支持：和信任的同事讨论此事，寻求他们的支持和建议。

5. 咨询专业人士：可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的应对措施。

6. 正式投诉：向公司的人力资源部门或者相关管理部门提出正式的投诉。在中国，许多企业都有相应的反性骚扰政策和流程。

7. 保留证据：保留所有与事件相关的书面证据，包括邮件、短信、录音或录像等。

8. 考虑换工作：如果公司内部没有采取有效的措施解决问题，或者你感到无法继续在那种环境中工作，可以考虑寻找新的工作机会。

9. 法律途径：如果情况严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在任何情况下，都要记住你有权利在不受骚扰的环境中工作。保护自己的权益是非常重要的。