什么是三项制度改革

三项制度改革是指在中国国有企业改革过程中，针对企业劳动用工制度、工资分配制度和领导人员管理制度进行的一系列改革措施。具体包括以下三个方面：

1. 劳动用工制度改革：主要是为了打破“铁饭碗”，实行劳动合同制度，使劳动者与企业之间建立平等协商、双向选择的劳动关系。改革的目的在于提高劳动者的积极性和创造性，增强企业的活力和竞争力。

2. 工资分配制度改革：旨在打破平均主义，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。改革的主要内容包括工资总额包干、岗位工资制、绩效工资制等，使工资水平与员工的工作表现、贡献大小以及企业的经济效益相挂钩。

3. 领导人员管理制度改革：主要是对国有企业领导人员的选拔任用、考核评价、激励约束等方面进行改革，实现领导人员的选拔任用公开、公平、公正，提高领导人员的素质和能力。

三项制度改革是国有企业改革的重要内容，对于提高国有企业的活力和效率，推动国有经济持续健康发展具有重要意义。自改革开放以来，中国国有企业在这三个方面取得了显著成效，为企业的发展注入了新的活力。