绩效申诉书怎么写

以下是一份关于如何写绩效申诉书的指南：

**一、标题**

直接写明“绩效申诉书”。

**二、称呼**

写上受理申诉的领导或部门名称。

**三、正文**

1.

申诉原因

- 明确指出认为绩效评估不合理的具体方面，如评估标准不清晰、数据错误、评估过程不公正等。

2.

事实依据

- 详细列举能够支持申诉的事实和证据，如具体的工作成果、项目完成情况、相关数据等。

3.

影响分析

- 说明错误的绩效评估对个人的工作积极性、职业发展、薪资待遇等方面可能产生的不利影响。

4.

期望结果

- 清晰表达希望得到的公正处理结果，例如重新评估、更正绩效得分等。

**四、结尾**

表达对解决问题的期待和感谢。

**五、署名和日期**

在申诉书的末尾，签上自己的姓名，并注明申诉的日期。

例如：

绩效申诉书

尊敬的[领导/部门名称]：

我是[姓名]，现对本次绩效评估结果提出申诉。

申诉原因：

在本次绩效评估中，我认为评估结果未能准确反映我的工作表现。评估标准中关于[具体标准]的定义不够清晰明确，导致我的工作成果在评估中未得到充分认可。

事实依据：

在[项目名称]中，我成功完成了[具体任务]，为团队带来了[具体收益]，相关数据和成果可以在[附件或相关记录]中查阅。

影响分析：

这一不合理的评估结果可能会严重打击我的工作积极性，并且对我未来的职业晋升和薪资调整产生不利影响。

期望结果：

希望能够重新对我的绩效进行公正、客观的评估，以真实反映我的工作贡献。

感谢您抽出时间处理我的申诉，期待能够得到一个满意的答复。

申诉人：[姓名]

日期：[具体日期]

以上内容仅供参考，您可根据实际情况进行调整和补充。