干部考察工作的程序有哪些

干部考察工作是中国共产党选拔任用干部的重要环节，其程序一般包括以下几个步骤：

1. 考察准备：

确定考察对象：根据组织需要和干部情况，确定需要考察的干部名单。

制定考察方案：明确考察的目的、内容、方法、时间安排等。

2. 考察实施：

民主推荐：通过民主推荐，广泛听取群众意见，了解干部的群众基础和口碑。

个别谈话：与考察对象进行个别谈话，了解其政治思想、工作能力、道德品质、工作作风等。

查阅资料：查阅干部的档案、工作总结、群众评议等资料，全面了解干部情况。

实地考察：到干部工作单位或居住地实地考察，了解干部在现实工作中的表现。

专项调查：对干部的党风廉政、社会关系等方面进行专项调查。

3. 综合分析：

对收集到的信息进行整理、分析，形成初步考察结论。

4. 讨论决定：

考察组召开会议，对考察情况进行讨论，形成考察报告。

将考察报告提交相关党组织或干部人事部门讨论决定。

5. 反馈结果：

对考察对象进行反馈，告知考察结果。

6. 后续工作：

根据考察结果，对干部进行任用、调整或继续培养。

以上程序是干部考察工作的基本流程，具体操作中可能因地区、单位、岗位的不同而有所调整。