破格录用公务员程序

破格录用公务员的程序在中国是由《公务员法》和相关法规规定的，以下是一般程序概述：

1. 资格审查：

破格录用的对象通常是具有特殊才能或者特殊贡献的人员。

考核其是否符合破格录用的条件，如是否具有高级专业技术职称、博士学位，或者在某一领域有突出贡献等。

2. 提出申请：

符合条件的个人可以向拟录用机关提出破格录用的申请。

3. 组织考察：

拟录用机关对申请人的基本情况、工作表现、业绩等进行考察。

考察过程中，可以听取相关单位和群众的意见。

4. 公示：

拟录用机关将考察结果进行公示，接受社会监督。

5. 审批：

公示无异议后，拟录用机关将考察结果报同级公务员主管部门审批。

公务员主管部门对拟录用人员进行审批。

6. 录用：

经批准后，拟录用人员与拟录用机关签订公务员录用合同。

7. 试用期：

破格录用的公务员一般需要经过一定期限的试用期。

破格录用公务员是一项严肃的工作，必须严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。以下是一些具体条件：

具有高级专业技术职称或博士学位；

在某一领域有突出贡献，如获得国家级、省部级奖励；

在工作中有显著成绩，获得过市级以上荣誉称号；

在重大突发事件中表现突出，有显著贡献；

其他经省级以上公务员主管部门认可的特殊情况。

以上仅为一般程序概述，具体操作可能会有所不同，建议咨询相关部门获取详细信息。