什么是职业生涯规划和职业生涯管理

职业生涯规划和职业生涯管理是两个相互关联但有所区别的概念。

职业生涯规划

职业生涯规划是指个人根据自己的兴趣、能力、价值观以及外部环境等因素，对未来的职业发展进行有目的、有计划、有步骤的思考和安排。具体来说，它包括以下几个步骤：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、能力、价值观等。

2. 环境分析：分析外部环境，包括行业趋势、市场需求等。

3. 目标设定：根据自己的评估和外部环境分析，设定短期和长期的职业目标。

4. 行动计划：为实现目标制定具体的行动计划，包括学习、工作、人际关系等方面的规划。

5. 评估与调整：定期评估自己的职业发展情况，根据实际情况调整规划。

职业生涯管理

职业生涯管理则是一个更为宽泛的概念，它不仅包括个人层面的职业生涯规划，还包括组织层面的职业生涯管理。具体来说：

1. 个人职业生涯管理：与上述职业生涯规划类似，是个人对自己职业发展的管理。

2. 组织职业生涯管理：指组织为了提高员工满意度、提高员工能力、实现组织目标，对员工的职业生涯进行的管理。这包括职业发展培训、晋升机会、职业规划咨询等。

职业生涯规划侧重于个人层面，而职业生涯管理则更侧重于个人与组织两个层面。两者相辅相成，共同促进个人和组织的发展。