企业的应聘面试里到底是谁管招聘，是人事部门决定还是单位一把手决定录取谁

企业的招聘决策通常涉及多个环节和部门，具体情况可能因公司规模、文化、岗位性质等因素而有所不同。

1. 人事部门：在大多数情况下，人事部门是招聘的主导者。他们负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。人事部门通常有专业的招聘流程和标准，以确保招聘的公正性和效率。

2. 部门负责人：对于某些特定的岗位，部门负责人可能会参与到招聘决策中。他们可能根据自己对岗位需求的了解，对候选人进行初步筛选，甚至直接参与面试。

3. 单位一把手：在一些情况下，尤其是对于高层管理岗位或公司关键岗位的招聘，单位一把手（如CEO、总经理等）可能会参与到最终决策中。他们可能会根据候选人的整体素质、对公司文化的契合度等因素进行最终决策。

具体来说：

基层岗位：通常由人事部门负责招聘，一把手很少直接参与。

中层管理岗位：人事部门负责大部分工作，部门负责人可能参与筛选和面试，一把手可能参与最终决策。

高层管理岗位：人事部门负责招聘流程，但一把手通常会直接参与面试和决策。

招聘决策通常由人事部门主导，但在某些情况下，部门负责人或单位一把手也会参与到决策过程中。