工伤请假工资怎么算

工伤请假期间工资的计算方式如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，“原工资福利待遇”是指职工在受伤前，单位按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等。

如果单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，各地对于工伤请假工资的具体规定可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。