人事主管未签劳动合同，可以要求赔偿吗

根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

具体来说，如果人事主管未签订劳动合同，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：您可以尝试与单位进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并要求单位尽快补签劳动合同。

2. 收集证据：如果单位拒绝签订劳动合同，您需要收集相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同满一年，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，但赔偿金的计算方式与未签订劳动合同满一个月不满一年的情况不同。

如果人事主管未签订劳动合同，您可以要求单位支付赔偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。