一个季度考核不称职年度是否称职

一个季度考核不称职，通常情况下，年度考核结果也会受到影响。但是，是否年度考核仍然称职，还要看以下几个因素：

1. 季度考核不称职的原因：如果季度考核不称职是因为临时性的、非个人原因导致的，如工作量大、任务紧急等，那么年度考核时可能会考虑这种情况，给予一定的宽限。

2. 年度综合表现：年度考核通常会综合考虑员工一整年的工作表现，包括工作态度、工作效率、业务能力、团队协作等方面。如果员工在年度中表现良好，即使季度考核不称职，年度考核也可能评定为称职。

3. 公司或单位的规定：不同公司或单位对于季度考核和年度考核的评定标准有所不同。有的单位可能会规定，只要年度考核合格，即使季度考核不称职，也可以评定为年度称职。

4. 上级领导的意见：上级领导对员工的评价也是评定年度考核结果的重要因素之一。

综上所述，一个季度考核不称职，年度考核是否称职还需要综合考虑多种因素。如果确实存在特殊情况，员工可以向相关部门提出说明，争取得到合理的评定。