我原来在建设银行工作，是派遣过去的，人事档案在劳务中心。劳务中心在人事档案里面怎么加了那些文件于材

在劳务中心的人事档案中加入文件材料，通常涉及以下几个步骤：

1. 档案收集：需要收集相关的文件材料。这些文件可能包括但不限于以下内容：

劳动合同：派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

派遣协议：派遣员工与用工单位（如建设银行）签订的派遣协议。

身份证明：如身份证、户口本等。

学历证明：如毕业证书、学位证书等。

工作经历证明：原单位的工作证明、离职证明等。

培训证明：员工参加的培训、考核证明等。

2. 文件审核：劳务中心会对收集到的文件进行审核，确保文件的真实性、完整性和有效性。

3. 文件归档：审核通过后，将文件按照一定的分类标准进行归档。通常情况下，人事档案的归档分类包括：

基本信息：包括员工的基本信息、联系方式等。

劳动关系：包括劳动合同、派遣协议等。

工作经历：包括工作证明、离职证明等。

培训考核：包括培训证明、考核结果等。

4. 文件整理：将归档的文件进行整理，确保文件之间的逻辑关系清晰，便于查阅。

5. 电子化处理：为了方便管理和查阅，劳务中心会将部分文件进行电子化处理，存储在电子档案系统中。

在以上过程中，可能会出现以下情况：

档案整理不规范：如果劳务中心在整理档案时存在不规范的情况，可能会导致文件丢失、错乱等问题。

文件缺失：在收集文件的过程中，可能会出现文件缺失的情况，需要及时补充。

文件篡改：为了确保档案的真实性，劳务中心会对文件进行严格审核，防止文件被篡改。

劳务中心在处理人事档案时，会严格按照相关规定和程序进行，确保档案的完整性和准确性。如果您对档案中的文件材料有疑问，可以咨询劳务中心的相关工作人员。