报考公务员选职位的时候，报招考人数多的好还是招考人数少的好

报考公务员时选择职位，不能简单地以招考人数的多少来决定，而是需要综合考虑以下几个因素：

1. 个人能力与职位匹配度：选择与自己专业、能力和兴趣相匹配的职位，这样在工作中更有可能发挥所长，提升职业成就感。

2. 职位性质：不同职位的工作性质、工作强度、工作地点等都有差异，要根据自己的实际情况来选择。

3. 竞争比例：招考人数多意味着竞争激烈，但同时也可能意味着岗位需求量大，晋升空间可能更大。招考人数少可能竞争相对较小，但也要考虑岗位的性质和未来发展的潜力。

4. 地域因素：有些职位虽然招考人数少，但可能位于经济发达地区或者工作条件较好，这也是一个考虑因素。

5. 职位稳定性：通常情况下，政府部门的职位稳定性较高，但不同部门的职位稳定性也有差异。

以下是一些具体建议：

招考人数多：

优点：竞争激烈但岗位需求量大，晋升空间可能更大。

缺点：竞争压力大，通过难度高。

招考人数少：

优点：竞争压力相对较小，通过几率可能更高。

缺点：岗位需求可能较小，晋升空间相对有限。

最终，选择哪个职位还是要根据个人的职业规划、兴趣和能力来决定。建议在做决定前，充分了解各个职位的特点，权衡利弊，做出最适合自己的选择。