公务员试用期调动了怎么处理

公务员在试用期内调动，需要按照以下步骤进行处理：

1. 了解相关政策：需要查阅相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等，了解试用期内调动的基本条件和程序。

2. 提出调动申请：公务员本人需要向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和去向。

3. 单位审核：所在单位对公务员的调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、调动是否有利于工作等。

4. 上级审批：审核通过后，将调动申请报上级人事部门审批。上级人事部门会根据实际情况进行审批。

5. 办理调动手续：审批通过后，公务员需要办理调动手续，包括人事档案转移、工资关系转移等。

6. 试用期调整：根据《公务员法》规定，公务员在试用期内调动，其试用期可以连续计算。如果调动前已经过了试用期的一部分，调动后的试用期应当相应缩短。

7. 交接工作：在办理调动手续的同时，公务员需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

8. 办理离职手续：如果原单位有离职手续需要办理，公务员也应按照规定办理。

公务员在试用期内调动，应当遵守国家相关法律法规，不得违反国家规定。同时，调动过程中，公务员应保持良好的职业道德，不得损害原单位和国家利益。