一级企业人力资源管理师有什么用

一级人力资源管理师相当于什么职称

职业资格体系中，一级人力资源管理师代表的是职业能力的顶级认证，它不等同于副高职称。一级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定获得的，它标志着高级人力资源管理能力。一旦获得一级人力资源管理师资格，如果满足条件，可以在工作4年后副高级职称。

总的来说，一级人力资源管理师相当于高级职称，是企事业中不可或缺的专业人才。他们在人力资源管理领域具有丰富的知识和实践经验，能够为企业的发展提供有力的人力资源保障。

高级人力资源管理师，即职业资格一级，相当于副高级职称，类似于高级工程师等专业职称。人力资源管理师，即职业资格二级，相当于中级职称，类似于工程师等专业职称。助理人力资源管理师，即职业资格三级，相当于助理职称，类似于助理工程师等专业职称。

一级人力资源管理师，为职业资格标准的第一级别，其地位并非副高职称。此职业资格是通过职业技能等级鉴定考试获得，级别为高级人力资源管理师。取得一级人力资源管理师资格后，若在工作领域满四年，可以申报副高级职称。

人力资源管理师的用处是什么

1、升职加薪 取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业，职位薪资的上调是更加有保障的；涨退休金 对于具备技术职称的退休人员，府是有额外发放的退休补贴的。

2、人力资源管理师证书，除了是行业入门的门槛，还具备丰富用途。首当其冲，持证者在企业能晋升至高阶人力资源职位，受到同事和上司的尊敬，并且享受相对较高的薪资待遇，平均可达8000元以上。此证书对渴望职场晋升者，无疑是一大助力。

3、人力资源管理师证有用，对未来工作很有帮助，发展前景好，经济效益高。由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。

4、不仅如此，人力资源管理师还能够为企业带来实际的经济效益。通过科学合理的人才管理，企业可以降低成本，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的整体竞争力。同时，人力资源管理师还能帮助企业构建积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

5、人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。