加班费算社保基数吗

加班费计入社保缴费基数吗

法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

加班费应该计入社保基数，社保的基数是工资总额，不过，加班费是变动的，而社保基数是一年不变的。因此在实际操作中，社保基数的计算以第一年进时的月工资为基数，第二年开始就是上年度的平均月收入，这个时候加班费已经算到工作总额，影响了社保基数。

加班费需要缴纳社保金。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应直接以支付给职工的全部劳动报酬为依据。其中，第三条明确指出，工资总额包含了“加班加点工资”。这意味着，加班费是职工工资的一部分，因此，按照法律规定，加班费是需要缴纳相应的社保金的。

法律主观：按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，所以加班费算社保基数。 《 保险法 》第十二条用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费，记入基本养老保险统筹基金。

社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成；分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

加班费是否需要缴纳社保金？按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。《保险法》第十二条用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

社保缴纳基数包括加班费吗

1、法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

2、劳动者的社保缴费基数是包括加班工资的，员工在加班时，需要支付相应的加班工资，加班工资的标准一共有三个，工作日加班支付5倍工资，休息日加班给两倍工资，法定节假日加班要给三倍工资。

3、社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成；分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

4、工资与社保基数的关系，按照规定，社保缴纳基数应为员工上一年的月平均工资收入，包括奖金、绩效、津贴、补贴等所有收入，但加班费除外。例如，某员工去年月收入3500元，年终奖金8000元，住房补助10000元，其缴纳基数为（3500*12+8000+10000）÷12=5000元，理论上今年养老保险基数为5000元。

5、社保缴纳基数确实包括加班费。社保基数的设定依据是职工的工资收入总额，而工资收入总额包含六个部分。这六个部分分别是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，加班费作为工资的一部分，自然被纳入社保基数的计算。