试用期旷工的处罚标准

试用期旷工的处罚标准因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。以下是一些常见的处罚措施，但请注意，具体规定应以当地的法律法规和公司制度为准：

1. 口头警告：公司可能会首先给予口头警告，提醒员工注意工作纪律。

2. 书面警告：如果旷工行为严重或多次发生，公司可能会发出书面警告。

3. 扣除工资：根据旷工天数，公司可能会扣除相应的工资。

4. 延长试用期：在某些情况下，公司可能会将试用期延长，以观察员工的工作态度和表现。

5. 解除劳动合同：如果旷工行为严重，如连续旷工或累计旷工天数达到一定标准，公司可能会解除劳动合同。

以下是一些具体的处罚标准：

连续旷工：连续旷工一天通常会被视为严重违纪，具体处罚标准可能如下：

1天：扣除一天工资，给予口头警告。

2天：扣除两天工资，给予书面警告。

3天：扣除三天工资，延长试用期。

4天：扣除四天工资，解除劳动合同。

累计旷工：累计旷工天数达到一定标准也会受到处罚，具体如下：

5天：扣除五天工资，给予书面警告。

10天：扣除十天工资，延长试用期。

15天：扣除十五天工资，解除劳动合同。

请注意，以上标准仅供参考，具体处罚应以公司规定和当地法律法规为准。如遇争议，建议咨询相关法律专业人士。