人力资源是什么

什么叫人力资源

1、因此，人力资源的含义为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量（质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差）狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。

2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人力资源是指组织中与人力相关的一切资源，包括员工、人才、知识、技能和能力。人力资源管理是指组织通过、培训、绩效管理、薪酬福利等手段，合理配置和管理组织中的人力资源，以实现组织的目标。人力资源管理的目标是通过激发员工的潜能和创造力，使他们能够为组织创造价值，并提高员工和组织的绩效。

人力资源总称是什么

1、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。它包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源是第一资源，是一切资源中最宝贵的资源。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

2、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

4、人力资源（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所具有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源这一概念从宏观和微观两个角度进行理解。