国家公务员补录面试人员达不到比例的怎么办

国家公务员补录面试人员达不到比例时，通常可以采取以下几种措施：

1. 扩大面试比例：如果是因为报名人数不足导致的面试比例不够，可以适当扩大面试比例，确保有足够的人选参加面试。

2. 增加面试批次：可以通过增加面试批次的方式来解决面试人数不足的问题，每个批次安排一定数量的考生参加面试。

3. 放宽报考条件：在确保公平公正的前提下，可以适当放宽报考条件，吸引更多符合条件的考生报名。

4. 延长报名时间：如果报名人数不足，可以适当延长报名时间，给有意向的考生更多时间报名。

5. 组织调剂：对于一些热门岗位，可以组织调剂，让未进入面试的考生有机会进入其他岗位的面试。

6. 取消补录：如果经过上述措施后，面试人员仍然达不到比例，且岗位确实无法满足公务员队伍的需要，可以考虑取消该岗位的补录。

在处理这些问题时，需要遵循以下原则：

公平公正：确保所有考生在补录过程中享有公平公正的机会。

公开透明：补录过程应公开透明，接受社会监督。

依法依规：严格按照国家相关法律法规和政策执行。

国家公务员补录面试人员达不到比例时，应根据具体情况采取相应的措施，确保补录工作的顺利进行。