员工生病疗养期怎么算

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医疗期的计算

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。

医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。比如，如果规定的医疗期为 3 个月，那么在 6 个月内累计病休时间达到 3 个月，就算医疗期满。

特殊情况

如果员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

需要注意的是，在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。医疗期满后，企业可根据员工的身体状况和工作能力等情况，决定是否与员工解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。