5年服务期内可以换单位吗

在中国，员工在服务期内是否可以换单位，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：首先应查看劳动合同中的具体约定。如果合同中有明确的服务期约定，员工在服务期内换单位可能会违反合同条款。

2. 服务期承诺：如果员工与单位签订了服务期承诺，承诺在一定期限内为单位服务，那么在服务期内换单位可能会被视为违约。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在服务期内一般不得随意离职。但如果存在以下情况，员工可能可以换单位：

单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

单位违法解除或者变更劳动合同的；

因劳动合同无效而终止劳动合同的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

法律、行政法规规定的其他情形。

4. 经济补偿：如果员工在服务期内换单位，可能会需要支付一定的经济补偿给原单位，具体金额和条件需要根据合同和法律规定来确定。

因此，是否可以在5年服务期内换单位，需要根据具体情况来判断。建议在考虑换单位之前，详细阅读劳动合同条款，或者咨询专业法律人士的意见。