建设银行员工是什么编制

建设银行员工是什么编制

1、建设银行员工的编制主要分为两类。第一类是正式编制，通常被称为长期工。这类员工主要通过建设银行面向全国范围内二本及以上的大学应届毕业生进行的统一校园银行。

2、四大国有银行属于控股的企业，与事业性质不同，事业的员工通常享有编制。在银行内部，们被归类为合同制员工，这实际上是指他们属于临时工范畴，而非正式编制人员。通常情况下，初次签订劳动合同时，年限不会设定为十年之久，而是根据具体情况签订三年或五年的合同期限，之后再进行续签。

3、建设银行员工编制分为正式编制和合同制。正式编制员工一般是通过校园或者银行，经过笔试、面试、体检、审等环节，与银行签订劳动合同，成为银行的正式员工。这些员工享受银行的各项福利待遇，包括五险一金、带薪休假、培训机会等。

4、正式编制员工，通过建设银行面向二本以上应届毕业生的校园，正式加入银行大家庭。他们签订劳动合同，实习期后，大多被分配至城区支行或县区支行，从事对公会计结算岗、信贷岗等专业工作。另一类是短期工，专科学历为主，通过定向银行。

5、建设银行并非公务员，也不是事业编制。它是一家股份制的国有企业。建行的员工主要可以分为三类：一是上世纪80年代就加入建设银行的老员工，现在他们大多已经转为合同制。这类员工多数工作了20至30年，经验丰富，因此不再详细展开。

6、劳务派遣编制是建设银行的一种灵活用工形式。这类员工是由劳务派遣派遣至建设银行工作，他们的薪资、福利等由劳务派遣负责。劳务派遣员工在银行的工作内容与正式编制员工相似，但由于其雇佣关系的特殊性，其福利待遇可能与正式编制员工有所不同。