不服从国企调动会怎么样

在中国，国有企业（国企）的员工调动通常是根据企业的需要和员工的个人情况来安排的。如果员工不服从国企的调动，可能会面临以下几种情况：

1. 警告或批评：企业可能会对不服从调动的员工进行口头或书面的警告或批评，指出其不服从调动的原因及后果。

2. 绩效评估：企业可能会在员工绩效评估中考虑其不服从调动的情况，可能会影响员工的年度评估结果。

3. 经济处罚：在某些情况下，企业可能会对不服从调动的员工采取经济处罚，如扣除工资、奖金等。

4. 解除劳动合同：如果员工的不服从调动行为严重影响了企业的正常运营，或者员工拒绝调动后无法找到合适的替代人选，企业可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

企业在处理此类问题时，应当遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。以下是一些相关的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

《中华人民共和国劳动法》：对劳动者的基本权益和劳动条件作出了规定。

如果员工不服从调动，建议先与企业管理层进行沟通，了解调动的原因和必要性，并表达自己的顾虑和困难。如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。