人事专员试岗期做什么

人事专员在试岗期的主要工作内容通常包括以下几个方面：

1. 熟悉公司制度：

熟悉公司的组织架构、企业文化、规章制度等。

了解公司的业务流程和人力资源管理体系。

2. 参与日常工作：

协助处理员工入职、离职手续。

协助进行员工档案管理。

协助完成薪酬福利核算。

3. 学习人力资源相关技能：

学习如何进行招聘、面试、员工关系管理等工作。

学习使用人力资源管理系统（HRMS）等软件。

4. 参与培训活动：

参加公司组织的人力资源相关培训，提升自己的专业能力。

学习如何进行员工培训与发展。

5. 协助完成人事报表：

协助收集、整理人事数据，制作人事报表。

分析人事数据，为管理层提供决策支持。

6. 沟通协调：

与各部门沟通，了解员工需求，协调解决员工问题。

与外部供应商（如招聘公司、培训机构等）进行沟通协调。

7. 参与项目：

参与公司的人力资源项目，如绩效考核、薪酬调整等。

协助完成项目中的具体任务。

8. 自我提升：

通过阅读书籍、参加研讨会等方式，不断提升自己的专业知识和技能。

思考如何将所学应用到实际工作中，提高工作效率。

在试岗期间，人事专员需要展现出自己的学习能力、沟通能力和团队合作精神，以便在正式岗位上更好地发挥作用。同时，也要积极向有经验的同事请教，不断积累工作经验。