员工离职多久免责

员工离职后的免责期限通常取决于以下几个因素：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中有明确规定员工离职后免责的期限，那么应以合同约定为准。

2. 公司规章制度：一些公司的规章制度中也会对离职员工的免责期限作出规定。

3. 法律规定：在中国，关于离职免责期限的法律规定相对较少，但以下几种情况可以参考：

竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工离职后通常需要遵守竞业限制的约定，否则可能需要承担违约责任。

保密协议：如果员工签订了保密协议，离职后也需遵守保密条款，保护公司的商业秘密。

一般情况下，以下是一些常见的免责期限：

竞业限制期限：通常为1-2年。

保密期限：通常为1-3年。

免责期限并非一成不变，具体情况还需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有具体的疑问，建议咨询专业律师以获得更准确的答案。