一建法规经济补偿标准

一建法规中的经济补偿标准通常涉及以下几个方面：

1. 职工因工受伤的经济补偿：

医疗费：按照实际发生的医疗费用支付。

工伤津贴：根据伤残等级和工资水平确定，一般包括伤残津贴和生活护理费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。

2. 职工患病或非因工负伤的经济补偿：

医疗费：按照实际发生的医疗费用支付。

住院期间的生活补助费：根据病假天数和工资水平确定。

一次性医疗补助金：根据病假天数和当地规定支付。

3. 职工退休的经济补偿：

退休金：根据工龄、工资水平等因素确定。

一次性养老金：根据工龄、工资水平等因素确定。

4. 职工死亡的经济补偿：

丧葬费：按照当地规定标准支付。

一次性抚恤金：根据工龄、工资水平等因素确定。

具体的补偿标准会根据不同地区、不同行业以及不同公司的具体规定而有所不同。以下是一些参考标准：

伤残津贴：一级至四级伤残为本人工资的90%至75%，五级至六级伤残为本人工资的70%至60%。

工伤医疗补助金：一级至四级伤残为一次性支付本人12个月至24个月的工资，五级至六级伤残为一次性支付本人6个月至18个月的工资。

工伤就业补助金：一级至四级伤残为一次性支付本人24个月至36个月的工资，五级至六级伤残为一次性支付本人18个月至24个月的工资。

病假工资：根据病假天数和工资水平确定，一般为本人工资的70%至80%。

请注意，以上信息仅供参考，具体的经济补偿标准应以当地法律法规和单位规定为准。如需详细了解，请咨询相关部门或专业人士。