全日制大学生算劳动力吗

什么是大学生?

1、狭义的大学生是指具有大学以上学历，培养的高级专业人才。让我从我的经历中谈谈我对狭义大学生的理解。首先，说到大学生的定义，首先要了解大学的定义：古代有《汉书礼乐志》：古代之王不以教育为大务，立大学以教育为，设置序列化为城市。

2、大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进的一群人。大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动进步的主要人群。大学生包括全日制和在职业余学习两类，通常为在校生，不含自考生。各类高等学校毕业生一般称大学学历1。

3、大学生是指在承认的高等学校全日制学习、未取得毕业证书、仍在上课、不参加工作的学生。大学生包括研究生、本科生和大专生，是上的一个特殊群体。

4、大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还末毕业或受过高等教育已经毕业走进的一群人。作为新技术、新思想的前沿群体、培养的高级专门专业人才，大学生代表年轻有活力一 族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动进步的主要人群。

5、大学生（研究生、本科生、专科生）是的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为新技术、新思想的前沿群体、培养的高级专业人才，代表着最先进的流行文化。大学生代表年轻有活力一族·，是推动进步的栋梁之才。

6、大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进的一群人。作为新技术、新思想的前沿群体、培养的高级专门专业人才，大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动进步的主要人群。

大学生劳动合同法保护吗?

1、大学生是受法律保护的。通常以小时计酬，属于非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，无需试用期，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2、大学生《劳动合同法》肯定是会保护的，此法条是保护任何一位劳动工作者；只要劳动者与用人建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果存在拖欠工资的行为是可以直接劳动仲裁的。

3、根据《劳动法》，大学生在外同样受到法律保护。临时工的工作时间与工资通常由法律明确规定，比如最低工资标准和每日最长工作时间。虽然临时工的性质决定了他们可能不需要签订正式劳动合同，但口头合同也足够。如果临时工的工资过低或工作时间过长，雇主可能违反了相关法规。

4、尽管没有签订劳动合同，学生仍然受到劳动法的保护。工作被视为劳动合同法中的特别规定，人员应享有同工同酬，工资不低于最低标准，加班应获得报酬，且禁止收取押金。 用人对于学生无需购买保险，也无需订立书面合同，但双方仍需遵守劳动法的规定。