很多人以为离职是一件很简单的事，

交个辞职报告，

领取剩下的工资，

然后从此与上家一刀两断……

如果你这样想，

那真是太简单了，

离职最重要的是，

你要搞清楚有没有经济补偿金！

在多种情况下离职，

用人单位必须支付你经济补偿金。

不清楚是不是？

没关系，

不是有小潮妹嘛！

这些情况应该获得补偿金

　　1用人单位不续约

用人单位与员工所签合同到期，

双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。

如果最后彼此友好“分手”的，

用人单位需支付补偿金。

　　注意：

　　用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

　　2用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，

还没有最后“拿出手”。

当合同出台后，需要签订时，

有些员工不愿意签订，

单位只好将其解约，

这种情况，补偿费是少不了的。

　　注意：

　　有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。

　　3以完成一定工作任务为期限

有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，

与员工不是按时按日计算，

而是以完成一定工作任务为期限的，

当员工离职时，

必须支付补偿金。

　　注意：

　　如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

　　4员工被迫离职

《劳动合同法》里有明确规定，

但前提是，

被迫离职是因为用人单位存在违法情形，

你实在看不下去、干不下去了。

　　注意：

　　用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

　　5用人单位提出解约

员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，

合作的前提是“你情我愿”。

在签订合同后，合同还没到期的情况下，

如果用人单位提出解约，

那毫无疑问，

用人单位必须要支付你补偿费。

　　注意：

　　如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

　　6用人单位依法裁员

不管出于什么原因，

用人单位依法裁员，

都必须支付员工补偿金。

　　注意：

　　裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

　　7用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性”？

就是并非公司的过失，

而是员工个人的原因造成的失误，

用人单位认为不再有必要跟你合作了，

从而提出解约。

　　注意：

　　如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

　　8用人单位破产等原因解约

任何用人单位都有得意与失意时，

当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，

用人单位必须支付员工一定的补偿费。

　　注意：

　　如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。

这些问题一定要清楚

　　1在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗？

劳动法关于经济补偿的规定是

不区分试用期员工和正式员工的，

所以即使是在试用期被裁员，

同样可以获得经济补偿。

其计算方式也是按照《劳动合同法》

第四十七条的规定进行计算：

　　工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。

　　2犯错被辞退，可以获得经济补偿吗？

对于比较严重的错误，

用人单位可以解除劳动合同；

对于损害结果够不上重大的员工，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，

可以解除劳动合同。

　　3公司变更工作地点，可以获得经济补偿吗？

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，

显然会影响员工签订劳动合同时的决定。

所以劳动合同签订时没有明确说明

将来工作地点会发生大变化的话，

单位搬迁必须给予职工经济补偿。

　　4派遣员工被裁，可以获得多少经济补偿？

　　派遣员工被裁

只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿。

如果所服务的公司不肯支付，

派遣的人力资源公司就必须承担这个责任。

如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办？

可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至仲裁，

要求他们履行劳动合同义务，

或者给予替代通知金和经济补偿金。

最后记住，

以上情况，

如果单位拒不支付，

你可以向劳动保障部门申请仲裁。

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