公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

　　一、基本工资:

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资:

　　每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资:

　　每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资:

　　1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

　　2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

　　3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

　　5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　七、机关工人工资改革方案适时公布

　　【附：各级公务员职务及工资标准表】

公务员职务级别工资标准表

1档

2档

3档

4档

5档

6档

7档

8档

9档

10档

11档

12档

13档

14档

一级

3020

3180

3340

3500

3660

3820

二级

2770

2915

3060

3205

3350

3495

3640

三级

2530

2670

2810

2950

3090

3230

3370

3510

四级

2290

2426

2562

2698

2834

2970

3106

3242

3378

五级

2070

2202

2334

2466

2598

2730

2862

2994

3126

3258

六级

1870

1996

2122

2248

2374

2500

2626

2752

2878

3004

3130

七级

1700

1818

1936

2054

2172

2290

2408

2526

2644

2762

2880

八级

1560

1669

1778

1887

1996

2105

2214

2323

2432

2541

2650

九级

1438

1538

1638

1738

1838

1938

2038

2138

2238

2338

2438

十级

1324

1416

1508

1600

1692

1784

1876

1968

2060

2152

2244

十一级

1217

1302

1387

1472

1557

1642

1727

1812

1897

1982

2067

2152

十二级

1117

1196

1275

1354

1433

1512

1591

1670

1749

1828

1907

1986

2065

十三级

1024

1098

1172

1246

1320

1394

1468

1542

1616

1690

1764

1838

1912

1986

十四级

938

1007

1076

1145

1214

1283

1352

1421

1490

1559

1628

1697

1766

1835

十五级

859

924

989

1054

1119

1184

1249

1314

1379

1444

1509

1574

1639

1704

十六级

786

847

908

969

1030

1091

1152

1213

1274

1335

1396

1457

1518

1579

十七级

719

776

833

890

947

1004

1061

1118

1175

1232

1289

1346

1403

十八级

658

711

764

817

870

923

976

1029

1082

1135

1188

1241

1294

十九级

602

651

700

749

798

847

896

945

994

1043

1092

1141

二十级

551

596

641

686

731

776

821

866

911

956

1001

二十一级

504

545

586

627

668

709

750

791

832

873

二十二级

461

498

535

572

609

646

683

720

757

二十三级

422

455

488

521

554

587

620

653

二十四级

386

416

446

476

506

536

566

596

二十五级

352

380

408

436

464

492

520

二十六级

320

347

374

401

428

455

二十七级

290

316

342

368

394

420

　　各级公务员职务及工资标准表

　　改革历程

　　第一次改革。1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行,原定于1957年的工资升级也没有如期举行。

　　第二次改革。1985年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法,规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。

　　第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本,地方政府可根据自有财力发放此类津贴。

　　第四次改革。2006年6月14日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调, 要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。

　　第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上来找出路。

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