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　　如果你不喜欢工作，那每天上班真可谓是一种煎熬。但先别急着“说走就走”，虽然工作难以忍受，但还是有些理由可以说服你继续工作的，比如，看看你的钱包？

　　如果坚持辞职，有些问题希望你能考虑清楚，比如手头是否宽裕，辞职会不会影响接下来的职业生涯等等。其次，如果你的下一份工作比这份“还不喜欢”，不仅辞职本身不再有意义，这种频繁换工作的行为也会带来不好的影响。

　　那么在辞职前，最需要考虑哪些问题呢？下面列出了五个最关键的问题供你参考。

　　▍辞职的理由是什么？

　　很多人都不喜欢自己的工作。根据盖洛普于2013年公布的工作投入程度报告，中国员工的敬业比例仅为6%（通常认为员工的敬业程度与对工作的满意度是成正比的。）

　　所以，如果仅仅因为不喜欢工作内容就想换工作的话，建议还是先不要辞职，再尝试融入工作试试。而如果辞职是因为人际关系问题（比如与老板或同事合不来），这就相对合理一些，但还是要三思之后再做决定。但如果你的工作内容涉嫌违法或危害身心健康，最好尽快辞职，如果有必要最好保留证据以免被卷入官司。

　　总之，在辞职之前，你需要仔细考量你辞职的原因。如果只是工作表面的原因（比如工作琐碎、同事不和睦），最好还是再尝试下能否适应这个工作；但如果你的工作已经开始损害你的健康或是切身利益了，还是尽早辞职为好。

　　▍你的经济状况如何？

　　辞职之前你需要考虑下你的存款情况。虽然存款更多的人新工作不一定优于存款少的人，但是在找工作的过程中，前者一定会比后者压力更小。如果有足够维持数月（甚至一年）正常生活开销的储备资金，那你的“辞职准备”就足够充分了。但如果此刻你还身负过重的债务，或者你无法保证你的资金储备足够支持你找到合适的工作，那么最好准备一下再辞职。

　　▍如果选择辞职，是否会对未来的职业生涯有所影响？

　　非辞职不可的情况（比如前面说的违法的工作内容）毕竟少之又少，在大多数时候，你还是需要考虑下辞职会对职业生涯造成多大影响

　　。即使你有足够资金，可以很轻松的度过找到下一份工作前的空白期，你也该考虑下辞职是否会妨碍你的发展。你可能会因各种原因（比如经验不足）被面试官拒之门外，也可能被要求回答“为什么你会选择辞职”这样的难题。

　　这时候“在职面试”就成为了一个很好的选择：首先面试官不会怀疑你的能力（因为你还在职，没有被辞退）；其次你也不用面对“为什么辞职”这样的问题。如果面试官问你“为什么要换工作”，你完全可以说“贵公司的文化/职位更吸引我”、“贵公司能有更多个人成长的机会”等等。

　　即使你急需离开，也一定要保证心态的平和。“怒辞”有时会对你的职业生涯造成危害，尤其当你的老板人脉很广的时候。

　　▍你是否有被炒鱿鱼的可能？

　　如果你感觉自己很难达到公司的标准，或者你频繁迟到、丢三落四，甚至已经被老板点名“再不好好干以后就不用来了”，你一定很烦闷，会想要立刻辞职不干了。

　　但在此之前，除了考虑生活开销和对职业生涯的影响之外，你还需要思考下这些问题。如果你想要保住自己的位置，那么找个机会和老板坦诚地聊聊天，聊聊你还应该做什么，以及应该如何提高。

　　如果你想辞职，最好考虑下这些迹象是否就如你所想的意味着有被开除的嫌疑：有时候这些感觉是你工作责任心下降或是业绩下滑带来的。如果真是这样，那么最好调整下自己的心态。

　　▍如果辞职，是否会对家庭有所影响？

　　如果你结婚了，甚至有孩子需要抚养，家庭财务状况也应该列入你的辞职考虑清单之中。一旦辞职，你还能负担家庭的各种开销吗？你失业的压力会对家庭其它成员造成影响吗？

　　但也应该注意到，工作问题可能对家庭关系造成不好的影响。因持续性的工作压力或者因厌恶工作产生的消极情绪不只会影响你自己，也会被你带给家庭的其他成员：激烈的争吵会让大家都身心俱疲。所以如果工作和家庭间出现了矛盾，这个矛盾还是尽快解决为好。

　　是否辞职可以算作人生中的大事之一了。继续供职在讨厌的工作中当然会让你身心俱疲，但轻率的辞职也会带来很多其他麻烦。所以如何决策，事先务必考虑清楚。

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