职称制度作为是专业技术人才管理的一项基本制度，这一严格制度让不少工作者头疼不已，有人甚至以为，职称是不是只有中国才有的严格制度。

　　其实不可否认的是，职称是一种有效的管理方式。职称也并非是所谓的中国特色，在欧美各个国家与地区，用job title一词代表职称，所以国外也一样有职称评定。举个例子，美国的各个大学里职称的评定便非常严格。

　　在中国，职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

　　这一制度存在的必要性对于劳动者来说，职称是和与工资福利挂钩，同时关系到职务升迁，对于所在的企业，在填充专业技术职务这一层面，候选人职称是必要的评定依据。

　　开锐教育目前在职称评定这一业务上有着10年的历史，帮助前来报名的学员解决的问题一般都集中在几个方面，拿工程师职称评定来举例子，比较常见的问题是：

　　继续教育学时不够的问题

　　业绩成果的填写问题

　　论文发表不符合要求的问题

　　职称申报时间的问题

　　现阶段职称评审的政策变动问题

　　职称的获取时间问题

　　职称获取后的好处是什么

　　这些都是相对常见的，当然个人的情况不同，我们所给出的策略也不一样，因为这实在不是适合单打独斗的事情。例如在职称申报时间的问题上，开锐教育职称评审频道特开通了免费订阅短信提醒服务。同时我们对于申报的学员会在系统做一个免费的初步的审核，审核结果以电子邮件和短信免费通知，争取全面地，更好地服务职称申报人员。

　　9 年教学经验均行业知名老师，通过阶梯式教学、讲与练结合，并且从报班到考后沟通，为每位学员配专属老师 1V1 式服务，做高性价比专业培训机构

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