李江

　　电视剧《人民的名义》中，不贪污但也从来不干事的光明区区长孙连城让人印象深刻。记者6月16日从自治区公安厅获悉，日前我区出台《自治区公安厅推进干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，从即日起，公安队伍中在其位不谋其职、不想晋升也不作为、让百姓连连抱怨的“孙连城”式干部将面临降级。(6月19日宁夏新闻网)

　　有这样一类党员干部，人民群众一定不会感到陌生。他们不求有功，但求无过，把不出错、不担责作为自己职业生涯的“绝对宗旨”，老百姓们把这类官员戏称为“太平官”。值得思考的是，在如今，“太平官”真的能坐享“太平”吗？不作为的后果仅仅是无法晋升而已吗？很明显，答案是否定的。

　　近年来，随着以党员干部“容错澄清”机制为标志的一系列正向激励举措的出台，绝大部分干部的干事创业激情一浪高过一浪。干部群体内部的绩效考核机制更灵活了，上升晋升通道更明朗了，自然也就对干部们的工作状态和工作作风提出了更高的要求。在这样的现实情况面前，敢于担当、勇于创新的党员干部“上得来”了，墨守成规、胆小怕事的“不作为”者就理应“下去”。

　　我们应该清醒地认识到，党和国家培养一名党员干部，需要花费大量的人力、物力和财力，干部们的“不作为”行为，不仅仅是对自身政治生涯的不负责任，更是对公共资源的浪费和对人民期待的辜负。在改革进入深水区的今天，各项便民惠民举措正在陆续出台，而这些举措能否真正落地，能否真正为老百姓带来实打实的获得感，考验的就是广大党员干部的执行力和行动力了。

　　所以说，对“不作为”的党员干部进行降级处理，应该成为党员干部组织队伍建设的“新常态”。因为这不仅是一剂唤醒党员干部责任意识的强效“清醒剂”，更能帮助干部们打破自以为是的“安全范围”，向“懒政”行为“亮剑”。