什么文件措辞用命令写，什么文件措辞用命令

写公文材料有哪些格式?

规范性公文有13类14种：命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。 非规范性公文：除规范性公文以外的公文。

公文写作格式和范文：格式：发文机关名称＋主要事由＋文种。正文：其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

标题一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。正文一般包括三层：简要介绍背景情况；商洽、询问、答复的事项和问题；希望和要求，如：＂务希研究承复＂，敬请大力支持为盼＂等。

公文写作格式和范文是什么?

1、公文格式是公文实现规范化、制度化、科学化的重要保证。本文是我为大家整理的公文的格式及 范文 ，仅供参考。

2、正文内容：仿宋字体，3号。(先设置此项)段落标题：仿宋，3号，黑体。结构层次序号：一般用“(一)、(1)”标注。第一层用黑体，第二层用楷体，第第四层用仿宋体。段落设置：首行缩进2格；行距：29磅。

3、常见公文写作格式与范文1 公司领导：经与——部门工作人员核实，***于20XX年*月*日至*日连续*日未至——部门报到，此情况已属旷工*日。

4、公文的格式如下：关于召开×××会议通知 ×××(主送单位）：为×××(目），根据×××(依据），×××(主办单位）定于×××年×月×日在×××(地点）召开×××会议。

5、常见公文写作格式与1 函的概念 函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。

6、公文写作格式和范文：公文函概念 函，即信；公函即公务信件。它是高低级和平行机关或不相附属机关之间在商洽和接洽工作、询问和答复问题时所应用的文体。

暨在什么情况下使用

“暨”字一般用在庄重、正式的场合，比如大型横幅标语或者公文写作中。大型横幅标语：在大型横幅标语中，比如庆祝国庆节或重要活动时，可以使用“团结奋进，共创辉煌暨”、“全体员工共同努力，迎接新挑战暨”等表达方式。

＂暨＂用在更庄重、正式的场合。＂暨＂用于大型标语横幅中，更加书面化；＂及＂用于口语中，更普通化。暨，日颇见也。——《说文》。段玉裁注：“颇，头偏也。

“暨”常见的用法有两种。一种是表示“至”“到”。另一种是做连词，表联合关系，相当于“和”“与”。

“暨”字用于会议标题的意思与“和”、“及”相近。通常用于比较庄重、严肃的场合。比如：学校开学典礼暨优秀学生表彰大会。宣传思想暨文明城市创建工作会议。首届世界中医药科技大会暨中医药国际贡献奖颁奖大会。

和；及；与。到；至。姓。“暨”的意思跟“和”、“及”差不多，但是它一般用在更庄重、正式的场合，而且“暨”跟“和、及”并不通用，在一些专用的名称中，是非它不可的。

...让员工非工作需要不要乘坐电梯。如何写措辞好一些

1、要完全禁止是不现实的，没必要，也不太合情理。而电梯本身没有区分识别能力，需要额外增加一个的鉴别机制，主要就是两种途径：一是人力：增设电梯司机，由司机操作电梯提供服务。对于客户，主管外的人员，劝离。

2、要注意语气和措辞。在进行解雇面谈时，执行者要坚持原则、态度坚定，强调解雇决定无法更改。同时，要使用客观中立的语气来传达消息。不要试图表现幽默感，这会让被解雇员工感到被嘲笑，不但不利于改善气氛，反而起到相反的作用。

3、直接表达：坦诚直接地告诉员工被辞退的决定，不要模棱两可或拖延。说明辞退的原因，但不要过于详细或指责。尽量使用简洁明了的语言。 尊重感受：意识到员工可能会感到失望、愤怒或沮丧。

4、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。

5、作为一个空降领导，应对团队成员的不服气和不配合工作，可以采取以下措施： 建立良好的沟通渠道：首先，我会与团队成员建立良好的沟通渠道。

6、如果主管需要客观的意见，他可以和该员工的直属上司讨论，甚至和在其它公司中当主管的朋友讨论，千万不要和甲员工谈论乙员工的问题。