自打入夏以来就独得太阳恩宠，

我劝太阳一定要雨露均沾，

可太阳非不听呐，就晒我，就晒我……

这几天，天津的温度真的已经达到高温天气！

双休日天气

周六（5月20日）

白天到夜间：多云

偏南风3-4级，34到23℃

周日（5月21日）

白天到夜间：多云转阴

东南风3-4级，31到22℃

　　每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。按月发放或一次性发放。

　　防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。

　　针对户外劳动者，本市2013年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。

　　具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，约为29元，而去年日标准为27.3元。

　　据介绍，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。

　　此外，高温津贴是针对室外或者室内高温工作职工的保护性津贴，不能包含在最低工资当中，比如说企业给员工发放最低工资说里面包含了高温津贴，是不可以的。

　　注意

　　防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

　　高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。

　　根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

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　　高温天有哪些福利？

　　根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

　　“高温热浪”来袭，如何防护？

　　由于温度较高，应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，必须做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。

领导说了

您点一个，

小编的工资就涨五毛！