年休假加班工资怎么算

　　年休假加班工资的计算方式如下：

确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

　　例如，某职工月工资为 6000 元，其日工资为 6000÷21.75 ≈ 276 元。如果该职工应休未休年休假 5 天，那么其未休年休假的工资报酬应为 276×5×300% = 4140 元。

　　需要注意的是，这里所说的月工资是指职工在用人 支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工年休假工资报酬的计算基数时，如月工资低于用人 所在直辖市、设区的市级人民 府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按照当地职工月平均工资标准确定。

　　如果用人 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人 可以只支付其正常工作期间的工资收入。