旷工开除怎么处理

“旷工开除怎么处理”

首先，明确 的规章

　　在处理旷工开除时：

　　1. 收集证据 ：包括考勤记录、员工请假 记录、相关证人证言等，以证明员工确实存在旷工行为。

　　2. 通知员工 ：向员工发出书面通知，说明旷工的事实、违反的规定以及可能面临的开除后果。

　　3. 给予解释机会 ：可以安排与员工面谈，让其对旷工行为进行解释和说明。

　　4. 经过内部审批 ：按照 规定的流程，经过相关 的审批，确保开除决定的合法性和公正性。

　　需要注意的是，开除员工应遵循法律法规的要求，避免出现违法解除劳动合同的情况。如果员工对开除决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼， 应准备好相关证据和材料以应对可能的 。

　　同时，在整个处理过程中，要保证程序的合法性和公正性，以维护 的正常管理秩序和员工的合法权益。