晚婚婚假工资怎么算

晚婚婚假工资的计算方式如下：

　　一般来说，在婚假期间，工资待遇不变，用人 应当依法支付工资。

　　首先，根据相关法律规定，职工享受婚假是法定的权利。对于晚婚的职工，具体的婚假天数可能因地区而异。在婚假期间，视同职工正常出勤，用人 应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

　　如果劳动合同中对工资构成明确区分了基本工资、岗位工资、绩效工资等项目，那么在婚假期间，通常基本工资应当正常发放，而绩效工资则需根据用人 的绩效考核 来确定。但如果用人 的绩效考核 规定，在婚假期间绩效工资全额扣除，这种规定可能被认定为不合理，因为婚假是职工的法定权利，不应因此受到不合理的待遇削减。

　　如果用人 依法为职工缴纳了 保险和住房公积金，那么个人承担的社保和公积金部分仍需正常扣除。

　　总之，晚婚婚假期间，用人 应保障职工的合法权益，按照正常出勤的工资待遇支付工资，不得随意扣减。如果用人 存在违规扣减工资的情况，职工可以向劳动监察 投诉或 劳动仲裁，维护自身的合法权益。