绩效工资系数怎么算

绩效工资系数计算的常见方法：

一、基于绩效评估等级的计算

　　通常企业会设定不同的绩效评估等级，如优秀、良好、合格、不合格等，每个等级对应不同的系数。例如，优秀的系数可能是 1.5，良好是 1.2，合格是 1，不合格是 0.8。员工的绩效工资 = 绩效工资基数 × 对应的绩效系数。

二、目标完成比例计算法

　　先设定工作目标及相应的权重，根据员工实际完成目标的比例来确定系数。比如，目标完成 100%及以上，系数为 1.2；完成 80% - 100%，系数为 1；完成 60% - 80%，系数为 0.8 等。

三、综合评分计算

　　通过多个评估维度对员工进行评分，然后将总分转化为系数。比如，总分为 90 分及以上，系数 1.3；80 - 90 分，系数 1.1；70 - 80 分，系数 1 等。

　　在计算绩效工资系数时，需要注意以下几点：

　　1. 明确的评估标准和流程，确保公平公正。

　　2. 合理设置系数区间，既能激励优秀员工，又能对表现不佳的员工起到督促作用。

　　3. 定期审查和调整计算方法，以适应企业发展和员工需求的变化。

　　总之，绩效工资系数的计算应根据企业的实际情况和目标来制定，以达到激励员工、提高工作效率和业绩的目的。